Szkolenia miękkie, czy warto?
Przeanalizowanie stanowiska pracy nie jest wystarczająca, o ile firma pokłada inwestycje w kształcenie swoich kadr. Całościowa ocena jest czymś więcej aniżeli sumą części. Uznanie uwagę osobistych potrzeb pracowników, ich preferencji, motywacji, ambicji (np. w kierunku awansu), umiejętności bądź ich braku w kontekście planu rozwoju firmy, jest najlepszą drogą aż do prawidłowego zaprojektowania szkoleń biznesowych. Adaptacja misji osobistych oraz misji firmy odbywa się wówczas na jednej płaszczyźnie oraz jest wówczas największym stopniu efektywna. Zanim rozpoczniemy realizację swojego życiowego planu zastanówmy się, co chcielibyśmy zdobyć, co po sobie pozostawić oraz jak wpłynąc na innych. Wizja końca, to wg Coveya jeden spośród siedmiu dobrych nawyków, które powinniśmy zaszczepić, aby nasze życie prywatne oraz zawodowe dopełniało się oraz dostarczało nam satysfakcji. Zdaje się, iż na drodze osobistego rozwoju, która prowadzić nas ma aż do osiągnięcia sukcesu, to dopiero co ta stanowi oczekiwany cel.
Jedną z największych zalet szkoleń jest możliwość dostosowani ich programu do charakterystyk i zadań , których wykonywaniem zajmują się osoby zatrudnione w danym przedsiębiorstwie . Dzięki odpowiedniemu ułożeniu planu szkolenia można mieć pewność, że każda jego minuta zostanie spożytkowana w sposób, który pozwoli pracownikom opanować kolejne gałęzie wiedzy pozwalającej im coraz lepiej i wydajniej wykonywać swoje obowiązki. 
Wielka część środków unijnych jak i też budżetu, którym dysponują rozmaite firmy przeznaczana jest na rozwój kwalifikacji licznych pracowników zatrudnianych w przedsiębiorstwach. Jest to bardzo istotny punkt planu rozwoju każdej firmy, jako, że efektywność jej działania w ogromnej mierze zależy od niczego innego jak właśnie sprawność działania poszczególnych jej pracowników.