Szkolenia i warsztaty

Samorozwój pełni niezwykle ważną rolę w życiu każdej jednostki. Jednak kompletny potencjał każdego człowieka może być realizowany także w grupie. Nabywanie nowych doświadczeń i doskonalenie umiejętności nieodłącznie związane jest z funkcjonowaniem w społeczeństwie, dlatego fachową wiedzę i edukację wpływającą na wiele aspektów życia otrzymywać można np. poprzez udział w specjalnych warsztatach. Proces uczenia się w grupie wymaga specjalnego rodzaju zaangażowania, dlatego planowanie i realizacja warsztatów powinna opierać się na aktywności każdego ich uczestnika, a także poszukiwaniu samodzielnych i najbardziej im odpowiadających rozwiązań. Doświadczenia poszczególnych osób uczestniczących w warsztatach mają niemałe znaczenie w ich przebiegu, bardzo często bazują na nich i umożliwiają stworzenie przestrzeni zachęcającej do eksperymentowania. Nabytą wiedzę i umiejętności wykorzystać można w wielu formach metod aktywnych, chociażby w celu odgrywania ról, symulacji, grze oraz analizie poszczególnych doświadczeń dotyczących uczestników. Praca w grupach zachęca do prowadzenia dyskusji, dzięki czemu metoda treningowo – warsztatowa sprawdza się lepiej niż zajęcia indywidualne. Pogłębiona w ten sposób wiedza, a także nowo nabyte umiejętności i całkowita zmiana podejścia i postawy każdego uczestnika warsztatu, pozwala na ukształtowanie całkowicie nowego systemu, na którym będą opierali oni swoje funkcjonowanie w społeczeństwie, a także pozwolą im w znacznie łatwiejszy sposób przyswajać kolejne szkolenia. Celem metody treningowo – warsztatowej jest więc przekazanie niezbędnego doświadczenia i obserwacji podczas przeprowadzania aktywnych zajęć, a także wykształtowanie w uczestnikach nowego podejścia do doskonalenia umiejętności. W ten sposób można nabywać zarówno umiejętności komputerowe, jak i więdzę z zakresu księgowości, kadr i...

Szkolenia miękkie, czy warto?

Przeanalizowanie stanowiska pracy nie jest wystarczająca, o ile firma pokłada inwestycje w kształcenie swoich kadr. Całościowa ocena jest czymś więcej aniżeli sumą części. Uznanie uwagę osobistych potrzeb pracowników, ich preferencji, motywacji, ambicji (np. w kierunku awansu), umiejętności bądź ich braku w kontekście planu rozwoju firmy, jest najlepszą drogą aż do prawidłowego zaprojektowania szkoleń biznesowych. Adaptacja misji osobistych oraz misji firmy odbywa się wówczas na jednej płaszczyźnie oraz jest wówczas  największym stopniu  efektywna. Zanim rozpoczniemy realizację swojego życiowego planu zastanówmy się, co chcielibyśmy zdobyć, co po sobie pozostawić oraz jak wpłynąc na innych. Wizja końca, to wg Coveya jeden spośród siedmiu dobrych nawyków, które powinniśmy zaszczepić, aby nasze życie prywatne oraz zawodowe dopełniało się oraz dostarczało nam satysfakcji. Zdaje się, iż na drodze osobistego rozwoju, która prowadzić nas ma aż do osiągnięcia sukcesu, to dopiero co ta stanowi oczekiwany cel. Ustawiczne szkolenia menadżerskie to podstawa dla rozwoju własnej kariery. Nikt w końcu nie zaczynał od stanowiska prezesa zarządu. Nikt nie urodził się też ze wszystkimi umiejętnościami potrzebnymi do zarządzania firmą, a w szczególności jej pracownikami, chociaż niewątpliwie istnieje zestaw cech ku temu pomocnych. Niemniej bez odpowiedniej edukacji nie można w zasadzie być dobrym menedżerem. Nie należy jednak wybierać byle jakich szkoleń. Konieczne jest dopasowywanie ich profilu do własnych potrzeb. Podchodzić do tego należy na dwa sposoby. Przede wszystkim musimy wiedzieć jakie są nasze cele zawodowe, krótko- i długoterminowe. Inaczej będziemy się bowiem szkolić mając w planach karierę korporacyjną w dziale finansów a inaczej jeśli planujemy rozwijać nasze własne przedsiębiorstwo i zarządzać nim coraz lepiej w miarę jego wzrostu. Druga perspektywa patrzenia na problem to wybór odpowiednich umiejętności. Na każdym stanowisku zarządczym potrzebne są innego rodzaju umiejętności szczegółowe. Czasami większe znaczenie będzie miało odpowiednie motywowanie ludzi do pracy i zarządzanie zespołem a w innym umiejętność prowadzenia analizy organizacji, identyfikacji kosztów czy sprawne restrukturyzowanie firmy. Kiedy już rozwiązana będzie kwestia wartości merytorycznej...

Szkolenia branżowe

Żyjąc w XXI wieku musimy liczyć się z tym, że co jakiś czas zmieni się prawo, technologia albo stare i dobrze nam znane nauki odejdą w zapomnienie a na ich miejsce wskoczą nowe teorie. Dlatego też trzeba ciągle się uczyć lub nawet zmieniać kwalifikacje zawodowe, bo niektóre stanowiska pracy są likwidowane, albo człowiek jest zastępowany maszyną. Gdzie na szkolenie? Szkolenia branżowe zwykle odbywają się w sali konferencyjnej, jednak zdarza się, że niektóre imprezy odbywają się w aulach uniwersyteckich, w restauracjach czy w wypadku branż kreatywnych – wszędzie gdzie jest ciekawie – na przykład w parku, sali z leżakami albo innowacyjnie urządzonych salach biurowych. Jeśli sami chcemy zorganizować takie szkolenie, warto podpatrzeć co robili konkurenci, aby spotkanie było w jak najciekawszym miejscu dopasowanym do tematyki spotkania. Z kolei jako uczestnicy na pewno zwrócimy uwagę na to czy dojazd jest łatwy, może w pobliżu zaparkować samochód i czy notatki będzie na czym robić. Wiedza czy nowe znajomości Takie szkolenia branżowe są nie tylko świetnym miejscem do zaznajomienia się z nowinkami w naszej branży czy też nauczenia się w teorii nowych rzeczy, ale również do spotkania starych i nowych znajomych, którzy z pewnością pomogą nam poszerzyć nasze horyzonty lub nawet przedstawią przypadki z ich własnej pracy i rozwiązania na których my później będziemy mogli bazować. Sami też możemy udzielić kilku wskazówek kolegom i koleżankom z branży. Zdecydowanie dlatego warto wybrać się chociaż raz do roku na takie szkolenie, nie tylko dla wiedzy, ale też dla przydatnych znajomości, które pomogą nam w...

Sprzęt na szkolenia

W ostatnich latach powstała cała mnogość przeróżnych sprzętów, telewizorów, odtwarzaczy multimedialnych, DVD i wielu innych. Wszystko to musi posiadać pewien szczególny wypracowany system, który pozwoli dowolnie łączyć ze sobą komponenty nawet kilu różnych firm, aby skompletować swoją własna kompilację sprzętów multimedialnych. To właśnie tutaj ważne są gniazda multimedialne oraz ich znajomość. Orientowanie się w rodzajach gniazd przydaje się takim osobom jak monterzy, elektrycy, mechatronicy jak również osoby pracujące na stanowiskach w sklepach AGD i RTV. Powinni oni brać udział w specjalnych szkoleniach, dzięki którym będą w stanie poradzić sobie z doborem odpowiednich kabli oraz sprzętów. Szkolenia techniczne odbywają się w większości większych miast i skierowane są dla absolwentów kierunków technicznych oraz osób, które pragną poszerzyć swoją wiedzę. Wychodząc na przeciw klientom wiele firm zaczyna tworzyć skondensowane i estetyczne gniazda mające na celu stworzenie specjalnej sieci. Coraz częściej łączy się gniazda komputerowe i na przykład HDMI, co pozwoli na tworzenie siatki odtwarzaczy DVD, Blu-ray, konsol do gier, komputerów, monitorów i telewizorów cyfrowych. Dodatkowo do nowoczesnych paneli multimedialnych dołączane są gniazda SAT, pozwalające na podłączenie nowoczesnego odbiornika telewizyjnego bezpośrednio z komputerem. Zaletą tego typu rozwiązań jest również to, że dzięki nim nie ma możliwości pogubienia się w gąszczu kabli, jak również są to rozwiązania stosunkowo...

O naszych szkoleniach

Planując kampanię szkoleniową wśród pracowników swojego przedsiębiorstwa należy w pierwszej kolejności zwrócić uwagę na renomę firmy do której chcemy się zgłosić z prośbą o przeprowadzenie podobnych szkoleń. Należy mieć absolutna pewność , że fachowcy ,który zajmować nie będą przeszkalaniem naszych pracowników posiadają niezbędną wiedzę, doświadczeni i umiejętności do tego, by poradzić sobie z przekazaniem wiedzy w sposób jednoznacznie jasny i czytelny dla wszystkich zgromadzonych na szkoleniu. Warto jest sięgnąć po wszelką możliwą pomoc dla tych, którzy potrzebują motywacji do rozwoju, jako, że inwestycja tego typu zwróci się po wielokroć już w bardzo krótkim czasem. Wszystkie szkolenia można oprzeć o dodatkowe fundusze z unii europejskiej ,która to dysponuje odpowiednią pulą środków na podobne wydatki, co jest kolejnym czynnikiem przemawiającym za rozważeniem perspektywy korzystania ze szkoleń. Z całą pewnością nie popełnimy błędu decydując się na nie, będziemy świadkami szybkiego rozrostu naszej firmy w dobrym kierunku. Gdyby korzyści płynące z przeprowadzania szkoleń nie były tak wyraźne, to nie inwestowano by w nie tak dużych sum. Bardzo wielu przedsiębiorców odniosło pierwsze znaczące sukcesy w biznesie dopiero po odpowiednim przeszkoleniu swoje kadry. Dlatego właśnie jeśli myślimy o tym, by związać z biznesem nasza przyszłość na dłużej, to dbajmy zarówno o swoje kwalifikacje, jak i też umiejętności tych wszystkich, którzy są naszymi bliskimi współpracownikami. To rzecz elementarna dla utrzymania się na...

O czym pamiętać wybierając szkolenia

Na rynku funkcjonuje obecnie bardzo wiele firm specjalizujących się w przeprowadzaniu szkoleń , jednak nie wszystkie z nich prezentują równie zadowalający poziom i nie wszystkie z nich pomogą nam w odniesieniu sukcesu. Tak a kw każdej branży, tak i w branży odnoszącej się do przeprowadzania szkoleń znajdą się typowi naciągacz,e osoby ,którym zależy niekoniecznie na wykonywaniu swojej pracy w sposób możliwie jak najdoskonalszy, ale raczej w tym, by naciągnąć drugą stronę na niepotrzebne wydatki. Będziemy mieli wiele możliwości związanych z wyborem firmy, jak i też technik wykorzystywanych w czasie szkoleń jakie zamówimy ,ale najlepiej jest też reguły, przed wyborem firmy z która będziemy w tym temacie współpracować, przejrzeć rozmaite opinie oso ,które miały już okazję skorzystać z podobnych usług. Wśród firm przeprowadzających szkolenia poziom jest nierówny, więc zanim podpiszemy kontrakt na serię szkoleń , dowiedzmy się z kim mamy do czynienia i jakie są wrażenia osób współpracujących z danym delikwentem wczesnej .Będziemy mieli mnóstwo możliwości wyboru pośród tematów, których szkolenie może dotyczyć, toteż z pewnością nie zamówimy takiego, który poruszy wszystkie zagadnienia. Dołóżmy więc wszelkich starań do tego, by na szkoleniach pochłaniających nasze pieniądze i czas naszych pracowników, którzy wszak również jest pewnego rodzaju kapitałem, były poruszane tylko te zagadnienia ,które są najważniejsze, najbardziej istotne, najbardziej wartościowe. Będziemy mogli zauważyć, w jak korzystny sposób szkolenia przekładają się na wydajność naszej...

« Poprzednie